Prinzipien fĂŒr die Arbeit zum sozialen Wandel
âIntersektionalitĂ€t ist ein Prisma, durch das man die Welt betrachtetâ
Organisationen, die wirksam gegen systemische Ungleichheit vorgehen wollen, brauchen einen intersektionalen Ansatz. In der Praxis ist dies allerdings oft eine Herausforderung. Rana Zincir Celal erklÀrt, warum Arbeit, die sozialen Wandel anstrebt, immer auch intersektional sein muss und stellt Leitprinzipien vor, die bei der Umsetzung helfen.
Sie haben gemeinsam mit der Robert Bosch ”ÚÒ»łÔčÏÍű das Programm âReducing Inequalities through Intersectional Practiceâ entwickelt und koordiniert. Daraus sind nun neun Richtlinien entstanden. Welche sind das und wie sind sie entstanden?
2020 initiierte die Robert Bosch ”ÚÒ»łÔčÏÍű das Förderprogramm âReducing Inequalities through Intersectional Practiceâ mit der These, dass ein intersektionaler Ansatz unerlĂ€sslich ist, um systemische Ungleichheit effektiv zu bekĂ€mpfen. Im Rahmen des mittlerweile beendeten Programms unterstĂŒtzte die ”ÚÒ»łÔčÏÍű elf Partnerorganisationen auf der ganzen Welt dabei, die intersektionale Ausrichtung ihrer Arbeit zu vertiefen und zu erweitern. Sie alle bekĂ€mpfen verschiedene AusprĂ€gungen von Ungleichheit mit unterschiedlichen Strategien. ZusĂ€tzlich wurden die Organisationen durch eine einjĂ€hrige Lernreise unterstĂŒtzt, bei der sie sich mit Fragen und Herausforderungen auseinandersetzten, die bei der Arbeit mit einem intersektionalen Ansatz auftreten.
Am Ende des Programms hatten die Partnerorganisationen zahlreiche Ressourcen im Rahmen ihrer eigenen Projekte entwickelt. Zudem diskutierten sie einige wesentliche, nicht verhandelbare Punkte, die fĂŒr die Arbeit mit intersektionalen Praktiken maĂgebend sind. Feminist:in und Aktivist:in Pramada Menon und die Illustratorin und KĂŒnstlerin Kruthika N.S. (@TheWorkplaceDoodler) haben im Anschluss aus den gemeinsam erarbeiteten Ergebnissen und den kollektiven Diskussionen eben diese Richtlinien entwickelt.
Die neun Prinzipien ermöglichen ein besseres VerstĂ€ndnis dafĂŒr, was IntersektionalitĂ€t bedeutet, warum wir intersektional arbeiten mĂŒssen und wie intersektionale Praxis aussehen kann. Sie sollen dazu beitragen, Wege zur Umsetzung intersektionaler AnsĂ€tze in unserer Arbeit fĂŒr den sozialen Wandel aufzuzeigen.
Was verstehen Sie unter IntersektionalitÀt?
Der Begriff âIntersektionalitĂ€tâ wurde von der Wissenschaftlerin KimberlĂ© Crenshaw geprĂ€gt, um die besonderen Diskriminierungserfahrungen afroamerikanischer Frauen zu beschreiben, die sowohl aufgrund ihrer Hautfarbe als auch ihres Geschlechts marginalisiert werden. Der Begriff betont das Zusammenwirken verschiedener sozialer IdentitĂ€ten, das zu unterschiedlichen Ungleichheitserfahrungen fĂŒhrt. Zu den relevanten Merkmalen gehören neben Geschlecht und Hautfarbe auch Klasse, FĂ€higkeiten, Religion, sexuelle Orientierung sowie Alter und NationalitĂ€t.
Das Konzept der IntersektionalitĂ€t erkennt die MultidimensionalitĂ€t von Ungleichheit und das Ineinandergreifen verschiedener Diskriminierungsformen an. Rolle, Funktion und Auswirkungen von Machtstrukturen auf Benachteiligung und Privilegierung werden analysiert. Eine intersektionale Perspektive kann genutzt werden, um auf bestehende UnterdrĂŒckungssysteme in der Gesellschaft aufmerksam zu machen und sie herauszufordern, zu durchbrechen und zu verĂ€ndern. IntersektionalitĂ€t birgt somit das Potenzial fĂŒr mehr soziale Gerechtigkeit, SolidaritĂ€t und Fairness.
âDie Prinzipien sollen inspirieren, antreiben, ermutigen und die vielen Möglichkeiten hervorheben, wie ein intersektionaler Ansatz bewusst und sinnvoll verfolgt werden kann.â
Zitat von
An wen richten sich diese Richtlinien? Wie lassen sie sich in die eigene Praxis einbinden?
IntersektionalitĂ€t kann verstanden werden wie ein Prisma, durch das man die Welt betrachtet. Deshalb sind diese GrundsĂ€tze fĂŒr eine Vielzahl von Kontexten, Themenbereichen und AnsĂ€tzen relevant. Besonders wichtig ist die intersektionale Perspektive fĂŒr jede Form von Arbeit, die auf einen sozialen Wandel abzielt, vor allem im Umgang mit Ungleichheitserfahrungen. Die Richtlinien können also von Nichtregierungsorganisationen und Einrichtungen des öffentlichen Sektors eingesetzt werden, aber auch von Akteur:innen sozialer Bewegungen, Aktivist:innen und geldgebenden Institutionen. Auch privatwirtschaftliche Einrichtungen und akademische Institutionen können sie anwenden.
Sie dienen als Leitfaden, der grundlegende Aspekte einer intersektionalen Praxis aufzeigt. Sie sollen Akteur:innen bei ihrem individuellen Reflexionsprozess begleiten und ihnen helfen, Wege zur Weiterentwicklung zu finden. Intersektionale Praxis ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Nur so können Ungleichheiten und die daraus resultierenden ungleichen MachtverhÀltnisse tatsÀchlich und nachhaltig abgebaut werden.
Wir begreifen diese Richtlinien als Ausgangspunkt fĂŒr eine Entwicklung. Die Partnerorganisationen des Förderprogramms haben nĂŒtzliche Instrumente und Ressourcen zur Anwendung intersektionaler AnsĂ€tze erarbeitet, u.a. im Kontext sozialer Bewegungen, in digitalen SphĂ€ren, auf kommunaler Ebene oder bei der Zuweisung von Fördergeldern. Wir möchten dazu einladen, diese Richtlinien als Anreiz zum Forschen und Lernen zu nutzen und dazu, um die Kenntnisse und das Engagement im Bereich der intersektionalen Praxis zu erweitern.
Wo gibt es weitere Informationen und wie können Organisationen UnterstĂŒtzung erhalten, um ihre eigene Arbeit intersektional auszurichten?
Es gibt viele Wege, mehr ĂŒber intersektionale Praxis zu erfahren. Die Absicht, diese Lernreise zu beginnen ist dabei ausschlaggebend. Wer sich von der Arbeit der Partnerorganisationen inspiriert fĂŒhlt und gerne weitere Informationen hĂ€tte, kann sich gerne direkt an diese oder an die Robert Bosch ”ÚÒ»łÔčÏÍű wenden. Die Erkenntnisse aus dem Förderprogramm werden wir auch kĂŒnftig mit einer breiteren Ăffentlichkeit teilen.
Die Prinzipien in 7 Sprachen zum Download
Ăber das Programm
Förderprogramm âReducing Inequalities Through IntersecÂtional Practiceâ
Mehr erfahrenWie können systemische Ungleichheiten wirkungsvoll verringert werden? Gemeinsam mit erfahrenen Partnerorganisationen begab sich die Robert Bosch ”ÚÒ»łÔčÏÍű auf eine Lernreise, um zu erkunden, wie intersektionale AnsĂ€tze zur Reduzierung von Ungleichheit in der Praxis wirken.